Es una de las principales novedades de la renovada Liga de Campeones femenina que se iniciará la próxima temporada y que redistribuirá 24 millones

La próxima temporada marcará un antes y un después en el fútbol femenino europeo. Esa es la sensación que ha dejado la presentación del nuevo modelo de Liga de Campeones que ha aprobado este martes el Comité Ejecutivo de la UEFA para el fútbol femenino. Además de los 24 millones que se distribuirán entre los participantes gracias a la venta centralizada de los derechos audiovisuales o la implantación del VAR a partir de cuartos de final, el organismo europeo ha dado un importante paso en materia laboral.

La reglamentación de la próxima temporda para la máxima competición incluirá una importante modificación que permitirá proteger a las jugadoras profesionales que se conviertan en madres. Desde el inicio de la próxima temporada, los clubes participantes en la Liga de Campeones femenina tendrán la flexibilidad de modificar sus plantillas en cualquier momento de la temporada con el fin de reemplazar a las jugadoras, bien sea porque están embarazas o porque regresan de la baja por maternidad.

La UEFA ha destacado en una nota de prensa que "el desarrollo de jugadoras jóvenes talentosas es ahora fundamental para las regulaciones de la competición". Está previsto que se pida a los clubes la elaboración de una 'lista B' de jugadoras jóvenes que puedan a reemplazar a las inscritas en la 'lista A' que sean baja por motivos maternos.

Qué dice la normativa actual

Cabe recordar que a día de hoy todos los clubes participantes en la Liga de Campeones tienen que enviar a la UEFA una lista con un máximo de 25 jugadoras, de las cuales 3 tienen que ser porteras. El Reglamento de la competición permite que a partir de los octavos de final un club pueda registrar hasta 3 jugadoras nuevas para lo que queda de competición, pero el máximo sigue estando en 25. Por lo tanto, si las nuevas inscripciones exceden dicha cifra se debe reducir la plantilla.

Hasta la fecha solamente se permitía el reemplazo temporal de una portera si el club no podía contar con, al menos, 3 porteras por una lesión de larga duración, cuyo mínimo son 30 días. En el Reglamento vigente se estipula textualmente que "el club en cuestión puede reemplazar temporalmente a la portera en cuestión y registrar una nueva portera en cualquier momento durante la temporada [...] y completar la lista de registro oficial con una portera apta para ser alineada".

Ahora, tras la nueva modificación aprobada por el Comité Ejecutivo de la UEFA, también se permitirá sustituir a una jugadora que sea baja por maternidad o por embarazo de manera temporal para que las futbolistas puedan combinar su carrera profesional en la élite con la formación de una familia.

Sigue la estela de la FIFA

La modificación reglamentaria aprobada por la UEFA se produce meses después de que la FIFA hiciera hueco a esta cuestión en el Reglamento sobre el Estatuto de Transferencia de Jugadores. Desde el pasado 1 de enero se contempla que la baja por maternidad como periodo de descanso laboral retribuido es de un mínimo de 14 semanas, ocho de las cuales tras dar a luz.

Además, el mismo Reglamento contempla en su artículo 18 quater que la validez de un contrato no puede supeditarse al hecho de que la jugador quede embarazada o pida la baja por maternidad. La FIFA estipuló que la rescisión unilateral de un contrato por causa de un embarazo se considera rescisión "sin causa justificada". A ello se añade la obligación del club de elaborar un plan a fin de que la jugadora siga participando mientras esté embarazada y de forma segura "siempre priorizando la salud de la jugadora y la del nonato".